AC/DC v našom ponímaní je viac rozvojové než hodnotiace. Jeho príprava a vyhodnotenie trvajú dlhšie ako samotný priebeh. Pre niektoré spoločností je preto luxusom, pre iné je však najlepším spôsobom výberu a rozvoja ľudí, na ktorých im záleží.
Keďže výberové AC/DC robíme spravidla pre spoločnosti, ktorých prostredie a kultúru už poznáme, dokážeme veľmi spoľahlivo párovať potreby a ponuku objednávateľa s potrebami a ponukou uchádzača o zamestnanie.
Ak má hodnotiace a rozvojové stredisko slúžiť pre plánovaniu rozvoja ľudí alebo má poskytnúť odporúčania pre prácu manažéra s členmi tímu, dokážeme aj bez testovania poskytnúť relevantné a individualizované výsledky.
Nedelíme ľudí podľa farieb ani ich neoznačujeme kombináciami písmen – každého človeka vnímame ako jedinečného, neopakovateľného, tak k nemu aj pristupujeme a taký obraz o ňom poskytneme.
Dáva vám to zmysel? Kontaktujte nás a pripravíme vám AC/DC podľa vašich potrieb.
Boli ste už na našom Facebooku? 