Slovo „systemický“ je v našom jazyku novotvar. Nie je totožný s pojmami „systematický“ ani „systémový“. Systemický prístup je ucelený vedecký koncept s dobre prepracovanou metodikou, prakticky overený v rôznych oblastiach práce s ľuďmi. Čerpá z najmodernejších vedeckých poznatkov konca 20. storočia (teórie poznania, filozofie konštruktivizmu,teórie komunikácie,teórie systémov a autopoiézy, kybernetiky 2. rádu, teórie chaosu a sebaorganizácie a ďalších vedeckých zdrojov). Vo svete je známych viacero smerov systemického prístupu – medzi najvýznamnejšie patria Solution Focused approach (prístup zameraný na riešenie) Steve de Shazera a Insoo Kim Berg (USA) a naratívny prístup Michaela Whitea a Davida Epstona (Austrália).
Systemický manažment je progresívny koncept manažovania, pre ktorý je charakteristická viac spolupráca než súťaživosť. Systém fungovania organizácie je budovaný viac na pracovnom partnerstve a dodávateľsko-odberateľskom vzťahu než na vzťahoch podriadenosti a nadriadenosti. Systemický manažér vychádza pri spolupráci s ľuďmi z vedeckého poznania, že ľudia sú vo svojej podstate neinštruovateľné bytosti, ktoré nie je možné celodenne účinne riadiť. Pozná filozofické a teoretické základy systemického manažmentu a uplatňuje ich v praxi prostredníctvom otvorenej komunikácie a dialógu.
