|
Koučovaním sa zatiaľ u nás nazývajú dosť rozmanité činnosti - podľa toho, z akých filozofických a teoretických východísk čerpajú a akí ľudia ich vykonávajú. Za tradičné koučovanie považujeme koncept Timothy Galweya a Johna Whitmorea, autorov konceptu Inner Game. Systemické koučovanie, na rozdiel od väčšiny iných konceptov koučovania, nie je postavené na hierarchickom vzťahu, kde kouč koučovaného vedie. Je partnerské, rešpektuplné a konštruktivistické – t. j. počíta s tým, že kouč nemá správnejší, jasnejší, objektívnejší pohľad ako partner (klient alebo zamestnanec). Partner pri systemickom koučovaní nie je objektom koučovania, ale aktívnym a rovnocenným subjektom spolupráce s koučom - nie je teda koučovaný, ale koučuje sa s ním. Tento princíp sa dá veľmi dobre uplatniť tiež v prípadoch, ak koučom je manažér a partnerom je zamestnanec. Systemické koučovanie poskytuje dostatok nástrojov aj pre situácie, kedy je potrebné jednoznačné vedenie k cieľu, jeho podstata však nespočíva v tom. Porovnanie roly kouča pri systemickom a tradičnom koučovaní je prehľadne spracované v publikácii Kláry Giertlovej „Manažovať a koučovať systemicky? Áno.“
|
